Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim ma prawo do odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia?

Pracownica aktualnie przebywa na urlopie macierzyńskim i w związku z tym pobiera zasiłek macierzyński. Pracodawca wypowiedział umowę o pracę ze względu na likwidację pracodawcy i skrócił okres wypowiedzenia z trzech miesięcy do jednego miesiąca.

Czy pracownicy będzie się należało odszkodowanie z art. 36¹ k.p. za skrócenie okresu wypowiedzenia, oraz zasiłek macierzyński z ZUS?

Czy ustalając wysokość odprawy ekonomicznej należy wziąć pod uwagę fakt poprzedniego zatrudnienia u tego samego pracodawcy nie miał tu zastosowanie art. 231 k.p.) czy też tylko ostatnie zatrudnienie?

Przykład pracownik pracował w firmie w latach 90 przez okres 3 lat, następnie w 2000 r. ponownie się zatrudnił i pracował przez 5 lat.

Jaką odprawę powinien otrzymać?