Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim, która złożyła wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Spółka z o.o. zatrudnia w chwili obecnej jednego pracownika. Od lipca pracownica przebywa na zasiłku macierzyńskim. Spółka od września chciałaby zawiesić działalność. Pracownica zgodziła się rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron.

Czy jeżeli to pracownica wystąpi z takim wnioskiem utrzyma prawo do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego i zasiłku rodzicielskiego?

Nie będzie posiadała statusu pracownika.