Czy pracownica powracająca do pracy po urlopie macierzyńskim nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Czy pracownik nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 rok?

1. Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 1 stycznia 2014 r. do 8 stycznia 2014 r. oraz od 10 czerwca 2014 r. do 11 grudnia 2014 r. natomiast od 12 grudnia 2014 r. na urlopie macierzyńskim.

Czy pracownicy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 rok?

2. Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 12 maja 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. następnie na urlopie macierzyńskim od 1 stycznia 2015 r.

Czy pracownicy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 r.?