Czy pracownica powinna wypłacić odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, jeśli w okresie wypowiedzenia była w ciąży i stosunek pracy nie wygasł?

Wymówiłem pracownicy umowę o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Ostatniego dnia pracy wypłaciłem jej odszkodowanie za dwa miesiące. W następnym miesiącu po zakończeniu stosunku pracy przedstawiła mi zaświadczenie lekarskie, że w okresie wypowiedzenia była już w ciąży. Z tego powodu stosunek pracy nie wygasł.

Jak w takim wypadku potraktować wypłacone odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia? Czy pracownica zachowuje je czy powinna mi je zwrócić?