Czy pracownica powinna dostarczyć pracodawcy zaświadczenie potwierdzające ciążę?

Pracownica w administracji jest zatrudniona na pełen etat od 2.10. 2017 do 31.03.2020 (druga umowa). Pracownica w grudniu 2019 r. przekazała pracodawcy informację, że jest w ciąży. Do dnia dzisiejszego nie dostarczyła, dokumentu od lekarza potwierdzającego ciążę ani który to miesiąc ani przewidywanej daty porodu.

Czy pracownica powinna dostarczyć jednak zaświadczenie stwierdzające ciążę?

Czy na podstawie tylko informacji pracownicy trzeba przedłużyć umowę do dnia porodu?

Czy to przedłużenie traktuje się jako kolejną umowę (trzecią) czy może trzeba w umowie podać obiektywne przyczyny?