Czy pracownica posiada niewykorzystany urlop za 2021 r. biorąc pod uwagę fakt, że łączyła przez ten rok 1/2 etatu w pracy z 1/2 etatu na urlopie rodzicielskim?

Pracownica zatrudniona na pełen etat ma prawo do urlopu w wysokości 26 dni. We wrześniu 2020 r. urodziła dziecko. Do połowy stycznia 2021 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, natomiast od połowy stycznia 2021 r. do połowy kwietnia 2022 r. wróciła do pracy na pół etatu łącząc urlop rodzicielski z pracą. Powrót do pracy w tym okresie nastąpił na 4 godziny dziennie 5 dni w tygodniu (od poniedziałku do piątku). W roku 2021 wykorzystała 26 dni urlopu w wymiarze 4h.

Czy za rok 2021 posiada jeszcze niewykorzystany urlop biorąc pod uwagę fakt, że łączyła przez ten rok 1/2 etatu w pracy z 1/2 etatu na urlopie rodzicielskim?

Czy też za czas urlopu rodzicielskiego de facto nie nabyła prawa do urlopu?