Czy pracownica pomimo ustania zatrudnienia będzie mogła ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny?

Spółka cywilna z końcem czerwca 2022 zamierza ogłosić upadłość. W spółce zatrudniona jest osoba powyżej 50 r.ż. (kobieta), która aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i której wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe (przez 14 dni - do 20.05.2022, po tym czasie zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS).

Jak długi okres zasiłkowy przysługuje tej pracownicy? Z dniem 30.06.2022 umowa o pracę zostanie rozwiązana

Czy po 30.06.2022 r. maksymalny czas pobierania zasiłku z ZUS w przypadku kontynuowania zwolnienia lekarskiego to 91 dni (do 29.09.2022), czy też 182 dni od 21.05.2022 r.?

Czy pracownica pomimo ustania zatrudnienia będzie mogła ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny, a jeśli tak, to od którego dnia?

Czy i kiedy pracownica może starać się o rentę?