Czy pracownica obsługi, która przebywała na zwolnieniu lekarskim a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym trwającym 12 miesięcy, może przejść na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zakończeniu świadczenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 marca 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracownica obsługi, która przebywała na zwolnieniu lekarskim a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym trwającym 12 miesięcy, może przejść na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zakończeniu świadczenia? Czy konieczne jest wysłanie pracownika na badania lekarskie kontrolne? Jak postąpić w przypadku jeżeli podczas trwania urlopy pracownik wznawia leczenie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX