Czy pracownica może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą?

Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski w wymiarze 52 tygodni w datach: 8 lipiec 2020 r. - 6 lipiec 2021 r. W marcu złożyła wniosek o łączenie pracy w wymiarze 1/2 z częścią urlopu rodzicielskiego od 27 kwietnia do 6 lipca 2021 (6 tygodni). Powstałą w skutek łączenia kolejną część urlopu rodzicielskiego również postanowiła łączyć z pracą na połowę etatu: czyli od 7 lipca do 15 września (6 tygodni). Obecnie pracownica chciałaby, możliwie jak najszybciej, zrezygnować z urlopu rodzicielskiego (wrócić na pełen etat), a o część urlopu rodzicielskiego (z której zrezygnuje) chciałby zawnioskować ojciec dziecka.

Czy ojcu należy się ta część urlopu, z której zrezygnuje matka dziecka? 

Czy musi on ją wykorzystać bez przerywania (bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego przez matkę dziecka), ze względu na to że pierwszy wniosek był złożony z góry? 

Czy ojciec wnioskując o swoją część może zawnioskować o łączenie tej części z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy, tak jak mama dziecka wcześniej? 

Czy część, z której rezygnuje mama, musi być liczona w pełnych tygodniach? 

Z jakim wyprzedzeniem pracownica musi złożyć wniosek o rezygnację i z jakim wyprzedzeniem ojciec musi zawnioskować o ten urlop?