Czy pracownica może złożyć pisemny wniosek o uznanie wypowiedzenia za nieskuteczne?

Ze względu na likwidację stanowiska pracy pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony w lutym 2012 r. wręczono wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który upływa w dniu 31 maja 2012 r. W dniu 24 maja 2012 r. pracownica przesłała mailem zaświadczenie lekarskie poświadczające, że jest w 5 tygodniu ciąży, co oznacza, że w momencie wręczania wypowiedzenia nie była jeszcze w ciąży.

Czy w tej sytuacji dokonane wypowiedzenie jest skuteczne?

Jeżeli nie, to czy pracownica musi złożyć pisemny wniosek o uznanie wypowiedzenia za nieskuteczne?

Jak zgodnie z prawem cofnąć skutek rozwiązania umowy o pracę?