Czy pracownica może wykorzystać zaległe 26 tygodni urlopu rodzicielskiego po pierwszym dziecku i łączyć ten urlop z pracą na 1/2 etatu?

W dniu 27 października 2017 r. pracownica urodziła dziecko, i od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim który zakończyła 15.03.2018 r. Zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego rozpoczęła urlop rodzicielski w wymiarze 6 tygodni. Po tym okresie wróciła do pracy. W marcu 2019 r. urodziła bliźnięta i obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim, który kończy się 3.10.2019 r. W dniu 4.10.2019 r. planuje rozpocząć urlop rodzicielski w wymiarze 6 tygodni. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego chciałaby wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i po jego zakończeniu wrócić do pracy na 1/2 etatu.

Czy pracownica może wykorzystać zaległe 26 tygodni urlopu rodzicielskiego po pierwszym dziecku i łączyć ten urlop z pracą na 1/2 etatu? Czy nic nie szkodzi na przeszkodzie aby następnie urlop rodzicielski na bliźnięta został rozdzielony urlopem wypoczynkowym a kolejne 28 tygodni w było łączone z pracą na 1/2 etatu?