Czy pracownica ma prawo wycofać wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze?

Pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim. Po jego zakończeniu rozpoczęła urlop wypoczynkowy, który w dniu dzisiejszym jeszcze trwa. Jednocześnie złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na podstawie art. 186⁷ k.p. od dnia 6 stycznia 2016 r. Pracodawca otrzymał informację, że jest w kolejnej ciąży i otrzymała zwolnienie lekarskie. Niestety nie wiadomo, czy zwolnienie zostało wystawione w grudniu 2015 r., czy też 4 stycznia 2016 r.

Czy podstawę wymiaru zasiłku należy ustalić na podstawie nowego wymiaru czasu pracy, czy też przyjąć taką samą jaka została wyliczona do zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego?

Czy data wystawienia zwolnienia ma tu jakieś znaczenie?

Czy pracownica ma prawo wycofać wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze?

Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek?