Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego za czas kwarantanny, jeśli w tym czasie wykonywała czynności w ramach umowy zlecenia, jednak po godzinach pracy na etacie?

Pracownika zatrudniona na umowę o pracę u jednego pracodawcy (tutaj pracownica pracuje od 6.00 do 14.00 od poniedziałku do piątku) i na umowę zlecenia u drugiego pracodawcy (tutaj pracownica wykonuje pracę w poniedziałki od 18.00 do 20.00 oraz we wtorki od 18.00 do 19.00). W okresie 8-11.02.2022 r. sprawowała opiekę nad 11-letnim synem przebywającym na kwarantannie (klasa syna przebywała na kwarantannie i miała lekcje zdalne). Mąż pracownicy pracuje codziennie w godzinach 7.00-15.00 od poniedziałku do piątku, wyjeżdża do pracy o 6.15 i wraca do domu o 15.45. Dnia 8.02.2022 (wtorek) pracownica sprawowała opiekę nad synem w godzinach pracy u pierwszego pracodawcy do powrotu męża, a w godzinach 18.00-19.00 (mąż był w domu i w tym czasie zajmował się synem) pracownica wykonała pracę u drugiego pracodawcy. Pracownica i dziecko byli w okresie kwarantanny zdrowi (nie byli u lekarza i nie mieli zwolnienia lekarskiego), jednak ze względu na kwarantannę nałożoną przez sanepid syn nie mógł wychodzić z domu i wymagał opieki pracownicy na czas powrotu męża z pracy.

Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego za czas kwarantanny, tj. 8-11.02.2022 r.?

Czy bezpieczniej będzie złożyć wniosek o zasiłek opiekuńczy za okres 9-11.02.2022 r.?