Czy pracownica ma prawo do odprawy, w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę?

Kobieta w 6 miesiącu ciąży przebywająca na zwolnieniu lekarskim (2 miesiące) jest zatrudniona podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej. Zakład pracy z dniem 1 lipca zostanie przekształcony w spółkę prawa handlowego. Pracownica otrzymała zawiadomienie o zmianie pracodawcy wraz z informacją o możliwości rozwiązania stosunku pracy ze skutkiem, jakie przepisy przewidują dla rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pracownica planuje złożyć w ustawowym terminie uprzedzenie o rozwiązaniu stosunku pracy.

Kiedy nastąpi rozwiązanie stosunku pracy? Czy pracownica ma prawo do odprawy?