Czy pracownica łącząca urlop rodzicielski z pracą na 0,4 etatu powinna być wliczana do wskaźnika zatrudnienia na potrzeby PFRON?

Pracownica obecnie korzysta z urlopu rodzicielskiego do 18 sierpnia 2022. 23 maja 2022 chce częściowo wrócić do pracy, czyli łączyć urlop rodzicielski z pracą na 0,4 etatu. Nie wliczam jej do PFRON, ponieważ osób przebywających na urlopie rodzicielskim nie wlicza się.

Co w sytuacji, kiedy pracownica będzie łączyć pracę z urlopem rodzicielskim na 0,4 etatu - czy należy wliczać ją do wskaźnika zatrudnienia na potrzeby PFRON?