Czy pracownica, której umowa zawarta była do dnia porodu może ubiegać się u byłego dyrektora szkoły o urlop macierzyński i rodzicielski?

Z pracownicą zatrudnioną na czas określony została przedłużona umowa do dnia porodu. Pracownica urodziła dziecko 25.09.2021 r. i złożyła do dyrektora szkoły wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Czy dyrektor powinien udzielić urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego byłej już pracownicy, której umowa o pracę została rozwiązana z dniem 25.09 br.?