Czy pracownica, której umowa o pracę wygasa może wnioskować o urlop wychowawczy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 7 lipca 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica zakończyła urlop macierzyński 24 maja 2023 r. Od kolejnego dnia roboczego zawnioskowała o urlop wypoczynkowy trwający do 20 sierpnia 2023 r. Umowę o pracę ma na czas określony do 30 września 2023 r. Czy pracodawca może udzielić pracownicy urlop wychowawczy od 21 sierpnia do 30 września 2023 r.? Do jakiej instytucji po wygaszeniu umowy o pracę powinna wnioskować pracownica o przedłużenie urlopu wychowawczego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX