Czy pracownica, która złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy, a następnie przedstawiła zwolnienie lekarskie, które częściowo pokrywa się z urlopem, może bez porozumienia z pracodawcą wykorzystać wcześniej zaplanowany urlop?

Pracownica złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy na okres od 07.10.2019 r. do 31.10.2019 r. Następnie do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownicy wystawione na okres od 1.10.2019 r. do 15.10.2019 r.

Czy bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracownica ma prawo wykorzystać wcześniej zaplanowany urlop wypoczynkowy w okresie od 16.10.2019 r. do 31.10.2019 r. bez żadnych uzgodnień z pracodawcą?