Czy pracownica, która złożyła wniosek o skrócenie pracy o jedną godzinę w związku z karmieniem dziecka, może z własnej woli pracować w godzinach nadliczbowych?

Czy pracownica, która złożyła wniosek o skrócenie pracy o jedną godzinę w związku z karmieniem dziecka może z własnej woli pracować w godzinach nadliczbowych?

Praca zaczyna się od godziny 8:00 do 17:00, z godzinną przerwą na lunch. Pracownica w związku z powyższym wychodzi z pracy o godz. 16:00, ale bywają sytuacje, kiedy z własnej woli zostaje i pracuje w godzinach nadliczbowych (nie wykorzystuje 1 godz. przerwy na karmienie)

Czy nadgodziny liczy się od godz. 16 czy od godz. 17, skoro pracownik z własnej i nie przymuszonej woli wykonuje zadania w godzinach nadliczbowych?