Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 23 kwietnia 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracodawca zatrudnił pracownicę, która w międzyczasie zaszła z nim w ciążę i pobrali się. Przed urodzeniem dziecka przez kilka miesięcy pani przebywała na L4 i pobierała zasiłek z ZUS z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, a po urodzeniu dziecka jako pracownik wykorzystała urlop macierzyński i rodzicielski.

Jak należało postąpić z takim pracownikiem?

Od kiedy należało wyrejestrować panią z ZUS jako pracownika (z kodu 011000) i zgłosić jako osobę współpracującą (z kodem 051100), jak naliczać składki ZUS i czy należał jej się urlop macierzyński na takich samych warunkach jak wszystkim pracownikom?

Czy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego można z panią rozwiązać umowę o pracę i czy robi się to w takim samym trybie jak z "normalnym pracownikiem" (obowiązek zachowania okresu wypowiedzenia, wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego)?

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę pani będzie mogła zarejestrować się w urzędzie pracy i pobierać zasiłek dla bezrobotnych?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?