Czy pracownica, która podejmuje dodatkowe zatrudnienie w trakcie urlopu rodzicielskiego, nabywa u nowego pracodawcy prawo do urlopu rodzicielskiego?

Jakie obowiązki będzie miał pracodawca, który zatrudni na pełny etat pracownicę, która wykorzystuje urlop rodzicielski u innego pracodawcy?

Czy jeśli nie wykorzysta go w całości u drugiego pracodawcy, będzie miała prawo wykorzystać pozostałą część od pierwszego dnia pracy u drugiego pracodawcy?