Czy pracownica jest uprawniona do wynagrodzenia chorobowego od pierwszego miesiąca pracy, jeżeli była zatrudniona przez kilka lat przed podjęciem dodatkowej pracy?

Osoba od dnia 01.09.2017 została zatrudniona na 1/2 etatu na stanowisku nauczyciela w publicznej jednostce oświatowej prowadzonej przez stowarzyszenie. Jednocześnie już od dłuższego czasu jest zatrudniona na część etatu na uczelni wyższej. Czy przedkładając nam już w pierwszym miesiącu zatrudnienia L4 może oczekiwać wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy? Czy obowiązuje tu okres karencji?