Czy pracownica będąca w przedemerytalnym okresie ochronnym może podpisać porozumienie, które będzie zmniejszać jej etat, a co za tym idzie również wynagrodzenie za pracę?

Czy pracownica będąca w przedemerytalnym okresie ochronnym może podpisać porozumienie, które będzie zmniejszać jej etat, a co za tym idzie również wynagrodzenie za pracę (nastąpi zmiana etatu i wynagrodzenia)?

Czy jeśli takie porozumienie zostanie podpisane za zgodą obu stron stosunku pracy, pracodawca będzie zobowiązany do wypłacania pracownicy dodatku wyrównawczego?

Czy pracownica w okresie przedemerytalnym może udać się na urlop bezpłatny?

Jakie to będzie miało dla niej konsekwencje?

Czy pracownicy wnioskujący o urlop bezpłatny będą objęci ubezpieczeniem zdrowotnym?