Czy pracownica będąca w ciąży powinna wyrazić pisemną zgodę na zatrudnienie w przerywanym systemie czasu pracy?

W instytucji obowiązuje ZUZP. Zgodnie z jego zapisami aktora obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy, dobowa norma czasu pracy jest przedłużona do 12 godzin, do aktora stosuje się przerywany czas pracy z nie więcej niż jedną przerwą w pracy w ciągu doby trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Pracownica (aktorka) doniosła zaświadczenie, iż jest w ciąży. Czy zatem powinniśmy pracownicy zmienić zapisy w informacji do umowy w związku z zapisami art. 148 pkt 2 Kodeksu pracy - czas pracy pracownicy w ciąży nie może przekraczać 8 godzin. Czy pracownica powinna wyrazić zgodę na zatrudnienie w przerywanym czasie pracy - czy zgoda taka wymagana jest na piśmie?