Czy pracownica będąca w ciąży może skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem?

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Pod koniec ciąży lekarz odmówił wydania kolejnego zwolnienia, tłumacząc, że zrobi to szpital po porodzie. W efekcie, pomiędzy ostatnim dniem zwolnienia lekarskiego a dniem porodu powstała 11-dniowa przerwa. Pracownica chciałaby żeby przerwa 11-dniowa została pokryta z urlopu macierzyńskiego.

Czy możliwe jest aby pracownica wypisała wniosek o urlop macierzyński z datą wsteczną bezpośrednio po ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego?

Jakie terminy powinny być zachowane? Jeżeli nie, to czy można pokryć to urlopem wypoczynkowym (pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni)?