Czy pracownica będąca na zastępstwie będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Zatrudniono pracownicę na zastępstwo na czas nieobecności innej pracownicy, która przebywa na zwolnieniu lekarskim i przewiduje powrót do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego tj. około 30 stycznia. W trakcie zatrudnienia pracownica zatrudniona na zastępstwo zaszła w ciąże i przewidywany termin porodu przypadnie jeszcze w okresie zatrudnienia tj. około 15 stycznia.

Czy w związku z powyższym pracownica będąca na zastępstwie będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Pracownica nie ma uprawnień do emerytury i renty i nie będzie miała w dniu 15 stycznia prawa do zasiłku dla bezrobotnych.