Czy pracodawcy samorządowi mogą w drodze porozumienia dokonać przeniesienia pracownika z zachowaniem jego praw do uprawnień pracowniczych?

Kierownik gospodarczy zatrudniony w szkole przechodzi z dniem 1 września 2011 r. do pracy w innej placówce oświatowej.

Czy istnieje możliwość zawarcia porozumienia między pracodawcami (dotychczasowym i nowym), w którym zostaną zawarte kwestie dotyczące uprawnień pracownika, w tym m.in. zagwarantowania prawa do uzyskania tzw. "trzynastki" za czas pracy wrzesień - grudzień 2011 r. u nowego pracodawcy?