Czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie z PFRON po ponownym zatrudnieniu tego samego pracownika po przerwie?

Pracodawca otrzymuje z PFRON dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Pracownik był zatrudniony na 3/4 etatu od 1 stycznia do 30 czerwca. Poza tym była zatrudniona jeszcze jedna osoba bez niepełnosprawności na 3/4 etatu, której umowa skończyła się 23 czerwca i nie została przedłużona. Osobę niepełnosprawną pracodawca chciałby ponownie zatrudnić, ale od 1 września.

Czy wtedy będzie pracodawcy przysługiwało dofinansowanie z PFRON po ponownym zatrudnieniu tego samego pracownika po przerwie?

Ogółem stan zatrudnienia w firmie się zmniejszy w stosunku do ubiegłego roku.