Czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego, jeśli upłynęło 5 lat od końca kursu do uzyskania dyplomu?

Pracodawca prowadzi restauracje, w której zatrudnia kucharza posiadającego kwalifikacje instruktora praktycznej nauki zawodu. Od dnia 01.09.2016 r. podpisuje umowę z młodocianym pracownikiem w celu praktycznej nauki zawodu w zawodzie kucharz. W trakcie trwania nauki zawodu ucznia, pracodawca rozwiązuje umowę z instruktorem praktycznej nauki zawodu w dniu 27.03.2018 r. i zatrudnia od dnia 28.03.2020 r. nowego pracownika posiadającego następujące kwalifikacje: kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki zawodu (data ukończenia kursu 31.10.2014 r.) oraz dyplom mistrzowski w zawodzie kucharz (data uzyskania dyplomu 4.07.2019 r.) Młodociany pracownik kończy naukę zawodu 31.08.2019 r. i zdaje egzamin czeladniczy w Izbie Rzemieślniczej dnia 28.01.2020 r. Czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego?