Czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika?

Pracodawca (Spółka Jawna) zatrudnia pracowników młodocianych w zawodach piekarz i cukiernik. Do 2020 r. młodociani u tego pracodawcy zdawali egzamin zawodowy przed OKE jako, że pracodawca nie był rzemieślnikiem w myśl ówczesnej ustawy o rzemiośle. Od stycznia 2020 r. przy zmianie w ustawie o rzemiośle ta konkretna Spółka Jawna uzyskała status rzemieślnika. Pracodawca zatrudniający młodocianego pracownika na naukę zawodu od 01.09.2018 r. po jej skończeniu wysłał młodocianego na egzamin czeladniczy. Zgodnie z art. 73 ust. 10 ustawy z dnia 31 lipca 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia obciążeń regulacyjnych młodociani w takim wypadku powinni kontynuować naukę zawodu kończącą się zdaniem egzamin zawodowego. Czy w związku z powyższym pracodawcy przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika?