Czy pracodawcy niebędącemu rzemieślnikiem przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika?

Pracodawca będący Sp. z o.o., niebędący rzemieślnikiem zrzeszony w Cechu Rzemiosł Różnych, złożył wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, do którego załączył świadectwo czeladnicze młodocianego, co oznacza, że młodociany zdał egzamin przed Izbą Rzemieślniczą. Zgodnie ze statusem pracodawcy (niebędący rzemieślnikiem), młodociany pracownik powinien zdawać egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie. Umowa o naukę zawodu z młodocianym pracownikiem została zawarta w dniu 31.08.2018 r. na czas nieokreślony od 01.09.2018 r. Młodociany dokształcał się w szkole branżowej I stopnia. Czy w związku z powyższym należy przyznać dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, czy powinna być decyzja odmowna?