Czy pracodawcy należy wypłacić kwotę dofinansowania w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia młodocianego?

Okres kształcenia młodocianego pracownika w zawodzie piekarz to 1.09.2019 - 31.08.2020 r. W imieniu pracodawcy kształcenie prowadził pracownik, który jest zatrudniony w firmie od 1.01.2017 r. na potwierdzenie kwalifikacji do kształcenia zostały przedstawione następujące dokumenty: umowa pracę od 1.01.2017 r., świadectwo ukończenia szkoły zawodowej z 06.1998 r. w zawodzie piekarz - uzyskując tytuł pracownika wykwalifikowanego w tym zawodzie, świadectwo czeladnicze z 07.1998 r. w rzemiośle piekarstwo, oraz świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego dla dorosłych z 04.2001 r., zaświadczenie o ukończeniu kursu pedagogicznego z 10.2017 r. Czy pracownik, który prowadzi kształcenie młodocianego pracownika w imieniu pracodawcy spełnia warunki określone w rozporządzeniu w sprawie praktycznej nauki zawodu? Jaki staż pracy powinniśmy brać pod uwagę w tym przypadku? Czy dofinansowanie można wypłacić w momencie uzupełnienia dokumentacji o brakujący staż pracy u innego pracodawcy?