Czy pracodawcy należy wypłacić dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika?

Do burmistrza wpłynął wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika. Pracodawca jest wspólnikiem spółki cywilnej i prowadzi piekarnię. Posiada tytuł mistrza w zawodzie oraz ukończony kurs pedagogiczny. Oświadczył, że jest rzemieślnikiem. Umowa o pracę z młodocianym została zawarta na okres od 01.09.2019 r. do 31.08.2022 r. Młodociany zdał w dniu 31.08.2022 r. egzamin zawodowy przed OKE. Pracodawca tłumaczy to tym, że w momencie podpisywania umowy istniały stare przepisy dot. rzemieślnictwa i w chwili podpisywania umowy nie był rzemieślnikiem. Czy pracodawcy należy wypłacić dofinansowanie?