Czy pracodawcy należy się dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, biorąc pod uwagę kwalifikacje instruktora praktycznej nauki zawodu?

Pracodawca zawarł umowę z młodocianym pracownikiem w zawodzie operator obrabiarek skrawających (722307). Instruktorem praktycznej nauki zawodu była osoba zatrudniona u pracodawcy, która: ukończyła kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki zawodu; posiada świadectwo ukończenia Zasadniczej Szkoły Zawodowej w zawodzie tokarz; jest zatrudniona u pracodawcy od 1994 r., pracowała min. na stanowiskach frezer w Zespole Obróbki Wiórowej, obecnie jako operator obrabiarek sterowanych numerycznie (zaświadczenie pracodawcy). Instruktor praktycznej nauki zawodu, który posiada świadectwo ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej i tytuł zawodowy w zawodzie, którego będzie nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będzie nauczać powinien posiadać co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będzie nauczać tj. operator obrabiarek skrawających. Staż pracy minimum 6 lat (a tego tez nie doprecyzowano) dotyczy stażu w zawodzie którego będzie nauczać a nie w zawodzie pokrewnym, a z zaświadczenia wynika iż instruktor zatrudniony był min. na stanowisku frezer (722301) a następnie operator obrabiarek sterowanych numerycznie (722308) a młodociany szkolony był w zawodzie operator obrabiarek skrawających (722307).

Czy pracodawcy należy się dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, biorąc pod uwagę kwalifikacje instruktora praktycznej nauki zawodu?