Czy pracodawcy należy się dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika?

Pracodawca złożył wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika. Wynika z niego, że młodociany realizował przygotowanie u tego pracodawcy przez 24 miesiące, a następne 12 u innego. Pracodawca dostarczył wszystkie wymagane dokumenty świadczące o ukończeniu przez młodocianego kształcenia i zdaniu egzaminu czeladniczego. Złożył również oświadczenie, w którym określił całkowite koszty poniesione na kształcenie ucznia, które wyniosły 8 520,93 zł w tym otrzymana pomoc de minimis z OHP - 7820,93 zł. Ponadto w formularzu informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis oświadczył, że nie otrzymał żadnej pomocy de minimis. Z SUDOP (wyszukiwanie pomocy udzielonej beneficjentom) wynika jednak,że w 2020 r. i 2021 r. otrzymał pomoc de minims w łącznej wysokości 121 407,19 zł brutto Czy w tej sytuacji pracodawcy należy się dofinansowanie? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?