Czy pracodawcy należy się dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika?

Pracodawca złożył wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, z którym zawarł umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego w zawodzie kucharz na okres kształcenia 36 miesięcy. Młodociany pracownik, o którym mowa, ukończył gimnazjum dla dorosłych (19.06.2019 r.) i w dniu podpisywania umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego był osobą pełnoletnią, ponieważ 18 lat ukończył 2.01.2019 roku. Podczas trwania umowy młodociany realizował zajęcia praktyczne u pracodawcy, natomiast kształcenie teoretyczne i ogólne w Branżowej Szkole I Stopnia. Pracownik młodociany ukończył szkołę branżową 30.08.2022 r. oraz zdał egzamin zawodowy w dniu 31.08.2022 r. i tym samym uzyskał kwalifikacje w zawodzie kucharz. Czy pracodawca podpisując umowę z pełnoletnim nie naruszył prawa? Czy w tym przypadku ukończenie gimnazjum dla dorosłych równa się ukończeniu gimnazjum i można w tej sprawie stosować art. 191¹ kodeksu pracy? Czy w związku z powyższym pracodawcy należy się dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika?