Czy pracodawcy należy się dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, jeżeli pracodawca nie jest rzemieślnikiem, a młodociany zdał egzamin przed izbą rzemieślniczą?

Czy pracodawcy należy się dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, jeżeli pracodawca nie jest rzemieślnikiem, a młodociany zdał egzamin przed izbą rzemieślniczą? Pracodawcą jest spółka z o.o., osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników. Okres kształcenia młodocianego pracownika: od 10.10.2017 r. do 09.10.2020 r. Zgodnie z art. 122 ust. 1 pkt 2 lit a ustawy Prawo oświatowe - Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał -w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy. Do wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, pracodawca załączył zaświadczenie o ukończeniu rzemieślniczej nauki zawodu przez młodocianego, mimo tego że pracodawca nie jest rzemieślnikiem. Czy pracodawca był zobowiązany do tego aby młodociany pracownik odbył egzamin przed OKE czy jednak prawo dopuszcza aby egzamin odbył się przed Izbą Rzemieślniczą? Czy w takim stanie rzeczy należy przygotować decyzję odmowną dla pracodawcy, argumentując to, iż młodociany zdał egzamin nie zgodnie z przepisami prawa oraz pomijając to, że resztę przesłanek pracodawca spełniał.