Czy pracodawcy należy przyznać zwrot kosztów za wykształcenie młodocianego pracownika, skoro w dniu podpisania umowy uczeń miał ukończone 18 lat i nie podlegał obowiązkowi szkolnemu?

W dniu 13.12.2018 r. pracodawca wystąpił z wnioskiem o zwrot kosztów za przygotowanie zawodowe młodocianego pracownika. Do wniosku dołączył między innymi kopię umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego zawartą w dniu 10.08.2015 r. z uczniem urodzonym 08.01.1997 r., absolwentem gimnazjum. W umowie tej pracodawca wskazuje, że młodociany w okresie dobywania zajęć praktycznych będzie wypełniał obowiązek dokształcania się teoretycznego w formie szkolnej w Zespole Szkół Zawodowych - Centrum Kształcenia Ustawicznego. W dniu 31.10.2018 r. uczeń zdał egzamin czeladniczy. Czy pracodawcy należy przyznać zwrot kosztów za wykształcenie młodocianego pracownika na podstawie art. 122 ustawy z 14.12.2016 r. – Prawo oświatowe, skoro w dniu podpisania umowy uczeń miał ukończone 18 lat i nie podlegał obowiązkowi szkolnemu?