Czy pracodawcy należy przyznać dofinansowanie jeśli naukę zawodu prowadził małżonek?

Czy należy przyznać dofinansowanie jeśli naukę zawodu prowadził małżonek? Przedsiębiorca posiada firmę handlowo usługowo - jednoosobową - jest w związku małżeńskim, małżonkowie posiadają wspólnotę małżeńską, w CiDG małżonka widnieje jako Pełnomocnik przedsiębiorcy. Mąż podpisał umowę nauki zawodu z pracownikiem młodocianym wskazując, jako osobę prowadzącą naukę zawodu swoją małżonkę, która posiada wszystkie kwalifikacje aby nauczać młodocianego w zawodzie sprzedawca - spełnia wszystkie wymagania ustawowe. Młodociany zdał egzamin i są spełnione wszystkie przesłanki przyznania dofinansowania. Pracodawca nie miał podpisanej umowy o pracę z żoną, dlatego złożył dodatkowo oświadczenie, że żona pomaga mu w prowadzeniu firmy, mają wspólnotę majątkową, jest ona pełnomocnikiem w jego firmie i w związku z tym prowadziła praktyczną naukę zawodu młodocianego. Czy w takim stanie faktycznym można wypłacić pracodawcy dofinansowanie?