Czy pracodawcy, który zaprzestał prowadzenie działalności przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika?

Przedsiębiorca prowadzący działalność w formie spółki cywilnej, gdzie było 2 wspólników, kształcił młodocianego pracownika w okresie od 01.09.2015 r. do 31.12.2017 r. umowę rozwiązano za porozumieniem stron w związku z przejściem szkolącego na emeryturę i zakończeniem działalności. Młodociany kontynuował naukę zawodu u kolejnego pracodawcy i zdał egzamin czeladniczy. Jeden ze wspólników, o którym mowa powyżej, które zakończyło działalność z dniem 31.12.2017 r. złożył wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika. Czy w związku z powyższym byłemu pracodawcy, który zaprzestał prowadzenie działalności należy się dofinansowanie i jak należy traktować fakt złożenia wniosku tylko przez jednego ze wspólników?