Czy pracodawcy, który będzie kształcił ucznia pełnoletniego w formie nauki zawodu będzie przysługiwało dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika?

Młodociany pracownik ukończy ośmioletnią szkołę dla dorosły, a pracodawca kształcący tego młodocianego pracownika otrzymał dofinansowanie z tytułu przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Młodociany w dniu zakończenia szkoły podstawowej miał ukończone 18 lat. Od 01.09.2023 r. uczeń, o którym mowa powyżej chce rozpocząć kształcenie w szkole branżowej I stopnia i naukę zawodu. Czy w tym wypadku pracodawcy, który będzie kształcił ucznia pełnoletniego w formie nauki zawodu będzie przysługiwało dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika wynikające z art. 122 Prawo oświatowe. Biorą pod uwagę zapisy art. 191(1) Kodeksu pracy mówiący o tym że osoba, która ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym ukończyła tę szkołę, czy ten zapis dotyczy tylko zatrudnienia czy również przyznania dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika.