Czy pracodawcy grożą jakieś konsekwencje prawne z tytułu niewypłacenia wyrównania dodatku stażowego?

Co w sytuacji gdy pracodawca (jednostka samorządu terytorialnego) nie chce wypłacić wyrównania dodatku stażowego za 3 lata wstecz od dnia złożenia pisma o ponowne przeliczenie dodatku stażowego?

Pracownik miał 16 lat stażu pracy do dnia złożenia dodatkowych dokumentów potwierdzających staż pracy w gospodarstwie rolnym. Po przedłożeniu pisma w grudniu 2020 r. o ponowne przeliczenie stażu i dołączeniu niezbędnych dokumentów staż pracy wynosi ponad 21 lat. Od stycznia pracownik ma wypłacany dodatek stażowy w wysokości 20%. Pracownik pracuje u tego samego pracodawcy od 7 lat.

Czy pracodawcy grożą jakieś konsekwencje prawne z tytułu niewypłacenia wyrównania dodatku stażowego za 3 lata wstecz?

Czy po prostu może nie wypłacić takiego wyrównania i żadnych konsekwencji z tego tytułu nie poniesie?