Czy pracodawcom przysługuje dofinansowanie kształcenia młodocianego pracownika?

Młodociany przez 28 miesięcy uczył się zawodu w spółce jawnej. Spółka z dniem 31 grudnia 2019 r. została rozwiązana (rozwiązanie bez przeprowadzenia likwidacji), a młodociany kształcenie dokończył u nowego pracodawcy (jednego ze wspólników rozwiązanej spółki, który założył jednoosobową działalność gospodarczą) i zdał egzamin czeladniczy. Czy obu pracodawcom należy się dofinansowanie kosztów kształcenia? Kto powinien wystąpić z wnioskiem w przypadku pierwszego pracodawcy i czy jest to pomoc de minimis?