Czy pracodawca zwracając protokół powypadkowy, wpisuje adnotację czy po prostu zwraca go bez podpisu?

Zespół powypadkowy sporządził protokół powypadkowy, nie uznając zdarzenia za wypadek przy pracy. Pracownik zapoznał się z treścią protokołu, złożył podpis w punkcie 13, jednocześnie odrębnym pismem wnosząc odręcznie uwagi. Stwierdził, że nieprawdą jest, że wzywano karetkę pogotowia, mówiąc, że chciano wezwać, ale on odmówił oraz pisząc, że ogólnie nie zgadza się z tym, że nie było to wypadek przy pracy. Zespół powypadkowy jest zdania, że oczywiście należy zweryfikować i sprawdzić aspekt pogotowia, ale co do ogólnej kwalifikacji podtrzymuje zdanie, że zdarzenie wypadkiem przy pracy nie jest.

Czy zespół powypadkowy powinien przekazać pracodawcy protokół z uwagami pracownika i przedstawiając swoje zdanie, czekać na zdanie pracodawcy (zwrot protokołu bez podpisu do ponownej analizy bądź zwrot zatwierdzonego protokołu)?

Czy pracodawca zwracając protokół do ponownego rozpatrzenia, wpisuje adnotację do protokołu, czy po prostu go zwraca bez podpisu?

Czy pracodawca od dnia kiedy zespół powypadkowy dostarczył mu protokół ma pięć dni na podpisanie bądź zwrot nie zatwierdzonego protokołu, a zespół powypadkowy kolejne 5 dni na ponowne sporządzenie?

Czy pracodawca zwracając niezatwierdzony protokół np. po 5 dniach, musi to w jakiś sposób sformalizować chociażby dla celów dowodowych?

Czy jeśli zespół powypadkowy ponownie sporządzi protokół powypadkowy, musi znów wzywać pracownika, aby zapoznał się z nową wersją protokołu i potwierdzał to w pkt 13?

Czy jeśli pracownik stawiając się w zakładzie w celu zapoznania się z pierwszą wersją protokołu, dostarczył kolejną dokumentację i dowody ważne dla zespołu powypadkowego, zespół może te dokumenty uwzględnić w nowej wersji protokołu?

Jeśli w pierwszej wersji protokołu jako datę sporządzenia protokołu wpisano 3 czerwca 2015, to jaką datę należy wpisać w wersji zmienionej?

Czy zespół sporządzając nową wersję, ma odnosić się tylko do uwag pracownika, czy może wpisać nowe dowody, poprawiać błędy formalne?