Czy pracodawca zwalniając 5 pracowników zobowiązany jest do zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych, jeżeli 10 pracowników rozwiązało stosunek pracy na mocy porozumienia stron?

Pracodawca zatrudnia 35 osób w miesiącu maju, w tym jedna jest w okresie wypowiedzenia z tytułu likwidacji stanowiska na dzień 30 czerwca. 25 maja 10 osób pracujących w oddziałach terenowych złożyło wypowiedzenie - porozumienie stron z dniem 30 maja. Pracodawca 29 maja wypowiedział umowy o pracę 5 pracownikom z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Czy wobec tych 5 pracowników pracodawca zobowiązany jest do zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych?

Czy wobec tego stan trudnienia w dniu 29 maja wynosił mniej niż 20 osób?