Czy pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim?

Pracownica posiadająca wymiar urlopu 26 dni - od września 2006 r. do połowy stycznia 2007 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. W lutym złożyła wniosek o cały przysługujący jej urlop za 2007 r. Pracownica nie określiła jeszcze czy zamierza po urlopie wypoczynkowym skorzystać z urlopu wychowawczego. Zakład pracy ma problemy z obsadą personel.

Czy w takiej sytuacji musi wyrazić zgodę na wykorzystanie przez pracownicę pełnego przysługującego jej urlopu w 2007 r. czy może udzielić jej części gdyż rok się dopiero zaczął, a odpoczynku będzie również potrzebowała w drugiej połowie roku, jeśli wróci do pracy?