Czy pracodawca zobowiązany jest do wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jeśli umowa o pracę rozwiązuje się za porozumieniem stron?

Pracownik od zeszłego roku przebywa na zasiłku chorobowym, w tym roku ma przyznany zasiłek rehabilitacyjny. 1 maja chce zwolnic się z pracy za porozumieniem stron. Pracownik ma zaległy urlop z zeszłego roku oraz niewykorzystany urlop z tego roku.

Czy pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu ekwiwalent za urlop, jeżeli dojdzie do wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy?