Czy pracodawca zobowiązany jest do określenia w harmonogramie czasu pracy na dany miesiąc, konkretnego dnia, w którym nastąpi skrócenie czasu pracy?

W zakładzie pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy dopuszczający przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę w 1 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Przeciętnie raz, dwa razy w miesiącu, czas pracy wynosi 10 godz., w pozostałe dni wymiar czasu pracy wynosi 8 godz.

Czy pracodawca zobowiązany jest do określenia w harmonogramie czasu pracy na dany miesiąc, konkretnego dnia, w którym nastąpi skrócenie czasu pracy równoważące wydłużony czas pracy do 10 godzin?

Czy też dopuszczalne jest pozostawienie wyboru dnia, w którym nastąpi skrócenie czasu pracy, do decyzji pracowników już w trakcie trwającego miesiąca pracy (w uzgodnieniu ustnym z pracodawcą)?

Pracownik w danym dniu wyraża wolę skrócenia czasu pracy i w uzgodnieniu z pracodawcą jego czas pracy zostaje skrócony.