Czy pracodawca zobowiązany jest do dopłaty za aparat słuchowy dla pracownika?

Czy pracodawca zobowiązany jest do dopłaty za aparat słuchowy dla pracownika , który osiąga dochód w wysokości 4.166 zł miesięcznie na osobę w rodzinie i nie ma zapisu w regulaminie pracy ,że takie dofinansowania przysługuje. Jesteśmy małą jednostką zatrudniającą poniżej 50 pracowników gdzie nadal obowiązuje regulamin pracy i regulamin wypłaty świadczeń socjalnych. Świadczenia wypłacane z ZFŚS są na podstawie kryterium dochodowego.Firma nie chce wypłacić dofinansowania tej osobie ze względu na duże dochody przypadające na członka rodziny. Aparat kosztował 1809 zł . Z czego pracownik poniósł koszt w wysokości 1059 zł a NFZ dofinansował mu 750 zł. Pracownik mógłby już iść na emeryturę. Zamierza iść na nią od m-ca 03/2019r.Jak uzasadnić odpowiedź negatywną.