Czy pracodawca zawsze powinien zaokrąglić urlop wypoczynkowy?

Pracownik został zatrudniony od 1.02.2018 r. do 30.06.2018 r. - jest to jego pierwsza praca. Pracuje po 8 godzin. w dniu 30.02.2018 r. nabywa prawo do pierwszego urlopu i tak do 30.06.2018 r. Razem daje to 8,3 urlopu wypoczynkowego za okres zatrudnienia. Udzielono pracownikowi 7 dni urlopu wypoczynkowego (56 godzin). Pracownik podejmuje pracę od 01.07.2018 r. u innego kolejnego pracodawcy.

Czy można zaokrąglić do 9 dni i udzielić pracownikowi jeszcze 2 dni urlopu przed nabyciem prawa za czerwiec? Czy należy wypłacić ekwiwalent za 1,3 urlopu wypoczynkowego tj. 8 godzin i 18 minut, czy można za 2 dni tj. 16 godz.?